为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》对用人单位规定了很多义务，比如为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准,就业兼职人需要缴纳社会保险吗,比如，对于非全日制从业人员，用人单位通常只需要缴纳工伤保险费，而不需要缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等其他社保费用。
兼职员工是否需要缴纳社保主要取决于用人单位与兼职员工的关系。如果只是劳动关系，就不用缴纳社保；但如果是劳动关系，是否需要缴纳社保，要看劳动关系类型的不同。比如，对于非全日制从业人员，用人单位通常只需要缴纳工伤保险费，而不需要缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等其他社保费用。至于劳务派遣员工，因为他是与劳务派遣单位签订的劳动合同，劳务派遣单位为他缴纳社会保险，用人单位不需要为他缴纳社会保险。
兼职员工是否需要缴纳社保主要取决于用人单位与兼职员工的关系。如果只是劳动关系，就不用缴纳社保；但如果是劳动关系，是否需要缴纳社保，要看劳动关系类型的不同。为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》对用人单位规定了很多义务，比如为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。这些法律义务必须履行，不能通过协商改变。劳动合同的用人单位一般没有这种义务，双方可以自由约定上述内容。
3、雇佣 兼职人员需要交社会保险吗?一定要签合同吗就业兼职人需要缴纳社会保险吗？我必须签合同吗？根据劳动法的相关规定，用人单位必须与员工签订劳动合同，购买社保，所以肯定是违法的。建议你先和单位协商，如果没有结果，可以申请劳动仲裁或者向当地劳动保障部门投诉，可以有效解决。同时也可以看出用人单位的不负责任。
