在国家规定的医疗期内，用人单位应当向职工支付不低于本人正常工作时间60%的病假工资工资，但不低于最低标准80%的病假工资工资,在国家规定的医疗期内，用人单位应当向职工支付不低于本人正常工作时间60%的病假工资工资，但不低于最低标准80%的病假工资工资,法律分析:请病假，不要扣工资,1、企业员工病假、用人单位应缴纳病假工资。
法律分析:请病假，不要扣工资。在国家规定的医疗期内，用人单位应当向职工支付不低于本人正常工作时间60%的病假工资工资，但不低于最低标准80%的病假工资工资。换句话说，雇主可以在标准的60%和100%之间确定病假期间的标准。法律依据:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停工医疗时，国家规定最多可开几天门诊病假的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期:实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限为三个月；五年以上是六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。
当然不是，病假 No 工资，具体如下:)员工休病假不满6个月的，企业按以下标准支付病假工资工资: ①连续工龄不满2年的，以本人为准/。(2)连续工作2年以上不满4年的，计为工资70%；(3)连续工作4年以上不满6年的，按本人80%计算工资；(4)连续工作6年以上不满8年的，按本人工资的90%发放；⑤连续工作8年及以上的，100%计入我的工资。所以只有能扣对应的是工作时间，不能扣除，必须支付养老。如果不交，可以向社保局举报。
Please 病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内，用人单位应当向职工支付不低于本人正常工作时间60%的病假工资工资，但不低于最低标准80%的病假工资工资。换句话说，雇主可以在标准的60%和100%之间确定病假期间的标准。
4、企业职工 病假这么扣 工资是否合法?1、企业员工病假、用人单位应缴纳病假 工。
