养老保险是一入职就交么,新员工就业之日起可享有社会保障福利

无论是新员工还是老员工，从就业之日起，都依法享有社会保障福利,新员工在社会保险法规定的30天内缴纳五险一金,五险一金的作用个人交的越多，单位给你的投入就越多,投保时间从入职当月开始,缴费养老保险符合最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休养老金,九江银行一入缴纳五险一金。

看录用确认日期是上半年还是下半年。社保养老一般情况下，当月20号以后会新增员工并进行汇缴。如果15号之前入职，原公司会减少员工并停发工资，新公司会增加员工并发放工资。如果你是下半月入职，比如21号，如果此时原公司已经停发工资，新公司不会增加当月员工人数，而是增加员工人数，下个月底缴费。

九江银行一入缴纳五险一金。银行员工从签合同的当月起就为你缴纳五险一金。银行还是企业，所以《企业劳动法》规定，只要签订劳动合同或者形成事实劳动关系，企业就要为员工缴纳五险一金，缴纳养老保险从你上班的当月开始支付给你。五险一金的作用个人交的越多，单位给你的投入就越多。五险一金缴纳是同一个基数，单位和个人承担比例不同。单位缴费是个人的2倍左右。社保公积金的缴纳是免税的，不仅缴纳时不扣除个人所得税，领取福利时也不扣除个人所得税，专用账户也不扣除利息税。缴费养老保险符合最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休养老金。养老养老金可以一直领取到身故，随着社会生活水平的提高只增不减，并且每年都会调整增资额，可以保证老年生活的稳定可靠。

新员工在社会保险法规定的30天内缴纳五险一金。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。无论是新员工还是老员工，从就业之日起，都依法享有社会保障福利，但在用人单位或劳动者的具体操作中存在一定的法律漏洞或法律空间，即劳动合同中的法定试用期，在此期间，劳动者或用人单位可以随时解除劳动关系。所以一般来说，用人单位一般只有在试用期满后才正式办理“五险一金”，投保时间从入职当月开始。自然，用人单位也会从你的第一个月工资中暂扣“五险一金”的个人承诺，如果雇佣时间已经过了15天，雇主会从你被雇佣后的一个月开始为你合法投保。值得提醒的是，五险是用人单位和劳动者的法定义务和权利，“一金”即住房公积金是用人单位给你的福利。