养老保险制度变更后单位，投保/停保/保后于企业转入企业，直至2014年单位。在企业 改制、II之后，养老保险购买企业 改制以及破产宣告日期，企业员工改制被裁后未能支付养老以下情况下保险能否弥补已投保但未投保的员工单位员工具体包括三种情况:1 .自行实施，在本市统筹范围内，有原国有企业、集体企业、文化管理单位、经过正式招聘手续、具有国家规定的连续工龄、因历史客观因素未参保的职工(含劳动合同制工人)。
1、买断工龄时，会视同缴费年限和实际缴费年限是否超过15年。2.是改制因无能力而买断或买断。3.是否再就业，买断前已就业满15年且未再就业的，达到法定退休年龄可申请退休，每月可享受退休/123，456，789-0/金，但每月享受的/123，456，789-0/金未足额发放。如果买断前不满15年，且就业局已介绍就业岗位，离职。
而不是每个月享受退休养老黄金。根据相关规定，“买断工龄”的职工应由原单位申请封存其公积金账户。如果两年内找到新工作，从新的单位开始继续缴纳公积金，可以与本人账户内原有的单位缴费连续计算。也就是说，即使新的单位只缴存公积金一个月，只要在原单位账户被封存前缴存正常，且连续缴存未间断一年以上，就符合申请公积金贷款的条件。另一种情况，买断工龄时达到一定年龄(男50周岁，女45周岁)的，可以申请从公积金账户直接提取资金。
Q:律师先生您好:我遇到了一个极其棘手的问题，但是找不到法律依据。我别无选择，只能写信给你，希望能给你帮助。我们是一家国有面粉厂的员工。1998年是-2改制变更为有限责任公司。当时，一些人从事多种经营来寻找自己的工作。现在我们去社保局查我们的养老保险待遇的时候发现了。请问:1。目前的企业是有限责任公司，固定资产国家所有。
2.当时-3改制，我们的劳动合同没有解除，也没有辞退任何人。他们不向我们支付养老保险费有什么法律依据吗？答:单位 改制，对于富余的自谋职业人员，应该有相应的安置方案，并且该方案要经过政府相关部门的批准。所以主要看你的安置(包括养老保险费)是否按照改制计划执行。对于改制之后的公司是否必须为您支付养老保险，目前我们很难得出明确的结论。
