企业必须为员工缴纳保险养老该规定从1995年1月1日《劳动法》生效之日起，1.员工基本养老保险是社会保险的一种,1.员工基本养老保险是社会保险的一种,这是规定用人单位必须为员工“购买”养老保险,法律分析:企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，简称“五险一金”。
是的，如果公司没有依法为你提供社保缴纳养老保险，你可以根据《劳动合同法》第三十七条的规定提出辞职，离职公司必须支付经济补偿金。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是规定用人单位必须为员工“购买”养老保险。
虽然国家规定公司员工必须投保(而且现在是五险一金)，但是很少有公司为员工投保，甚至没有。
企业必须为员工缴纳保险养老该规定自1995年1月1日《劳动法》生效之日起施行。1.员工基本养老保险是社会保险的一种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，在劳动者因年老、失业、疾病、工伤、生育等导致收入减少时，给予其经济补偿，使其享有基本生活保障的一种社会保障。2.职工基本养老保险的缴费比例为:职工企业缴纳20%，职工承担8%。以前规定单位20%、个人8%的部分全部计入个人账户。现在不再计入单位缴费，只计入个人缴纳的8%计入个人账户。
4、企业必须给员工交 养老保险这个规定是从哪年实施的企业必须为员工缴纳保险养老该规定从1995年1月1日《劳动法》生效之日起，1.员工基本养老保险是社会保险的一种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，在劳动者因年老、失业、疾病、工伤、生育等导致收入减少时，给予其经济补偿，使其享有基本生活保障的一种社会保障。2.职工基本养老保险的缴费比例为:职工企业缴纳20%，职工承担8%。以前规定单位20%、个人8%的部分全部计入个人账户。现在不再计入单位缴费，只计入个人缴纳的8%计入个人账户。
5、企业必须给员工缴纳哪些保险法律分析:企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，简称“五险一金”。养老，医疗、失业保险、住房公积金由企业和职工双方缴纳，工伤保险、生育保险由企业单独为职工缴纳，五险是法律规定的，住房公积金不是。员工需要的时候，相应的部门给员工提供资金，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。员工应按国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户，无从业人员的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、已参加基本养老保险的其他灵活就业人员，按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人。
