《劳动合同法》规定劳务派遣协议应当约定派遣人员社会保险费的数额和缴纳方式以及违反协议的责任,社保就是“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；社会保险不包括住房公积金,劳务公司是怎么申请到派遣公司养老保险、派遣公司签订了劳动合同，所以是派遣公司,劳务派遣有五险一金。
劳务公司是怎么申请到派遣公司养老保险、派遣公司签订了劳动合同，所以是派遣公司。《劳动合同法》第五十八条规定:-0 派遣公司是本法所指的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因此为劳动者缴纳社会保险是派遣单位的法定义务。当然，如果用人单位和劳务公司在派遣协议中约定了谁来为员工缴纳社保，那么就按照人才派遣协议执行。
2、 劳务 派遣员工有五险一金吗劳务派遣有五险一金。劳务-2/公司必须为劳务-2/缴纳全部社会保险费用并且不能侵犯劳务-2/，社保就是“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；社会保险不包括住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险的保费由企业和个人缴纳，工伤保险和生育保险由企业承担，“五险”，根据员工工资，单位和个人的比例为:单位承担养老保险20%，个人8%；单位承担医保8%，个人承担2%；单位承担失业保险2%，个人1%；生育保险0.7%由单位承担等等。需要注意的是，国内各省市的比例会有一些差异，《劳动合同法》规定劳务 派遣协议应当约定派遣人员社会保险费的数额和缴纳方式以及违反协议的责任。以上回答只是基于目前的资料和我对法律的理解，请慎重咨询！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
