给职工缴纳社保是单位的法定义务，五险中工伤保险、生育保险的费用都由单位缴纳；养老保险、医疗保险、失业保险是单位和职工分开的部分，职工缴纳的部分通常由单位代扣代缴,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费,《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
你是说社会保险吗？又称“五险”。给职工缴纳社保是单位的法定义务，五险中工伤保险、生育保险的费用都由单位缴纳；养老保险、医疗保险、失业保险是单位和职工分开的部分，职工缴纳的部分通常由单位代扣代缴。如果对有没有缴纳有疑问，可以拿着身份证去社保局查社保记录，有的地方可以通过网站查。
是。根据《关于个人养老斤个人所得税政策的公告》，个人享受税前扣除时，以个人养老斤信息管理服务平台出具的扣除凭证作为扣税凭证。工资薪金所得按照累计预扣 Law 预扣个人所得税预缴的，可以在当年预扣预缴或次年汇算清缴限额标准内扣除。当年预缴的预扣，应及时向扣缴单位提供相关凭证。扣缴单位应当按照本公告的有关要求，为纳税人办理税前扣除的相关事宜。取得其他劳务报酬、特许权使用费、特许权使用费等收入或者业务收入的，应当在次年汇算清缴时在限额标准内扣除。个人按规定领取个人养老资金时，由个人养老资金账户开户所在城市的商业银行机构代扣代缴应缴纳的个人所得税。
理论上单位和个人在当月缴费时代扣，但实际操作中，当月工资一般在下月某日发放，所以用人单位为了当月按时发放，会相应垫付社保。简而言之，个人社保每个月都可以查询是否缴纳。可以算算解除劳动关系的时候已经扣了多少个月。只要扣款次数等于缴费月份，就不再代扣。如果你不止一次扣留它，你有权要求雇主退还它。可能是单位一次性代扣了个人承担的5-7月份三个月的社保保费。但是按照通常的计算，你不需要只需要一个个体承受160-180，也不会达到300。建议你去社保中心确认一下你的缴费基数和单位承担的部分。担心单位没有按照实际缴费比例扣社保。
4、公司 预扣一个月社保合理吗?法律分析:合理。社保费是每个月初地税局向单位收取的，所以只要员工半个月上班，单位就需要为员工缴纳这个月的社保费，员工需要承担这个月个人社保缴纳的部分，法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)由用人单位代扣代缴、由劳动者个人承担的社会保险费；(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费，公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院制定。
