法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工被鉴定为七级至十级(-0/)因工伤残的，享受以下待遇:一级伤残的一次性补助金，由工伤保险基金支付，标准为七级,法律分析:一次性补助伤残由工伤保险基金支付，标准为:7级伤残13个月工资，8级伤残11,即使是八级以上，达到伤残军人一级，民政部门也不会缴纳yours养老提供保险待遇或补贴,我们不负责养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险等。
法律分析:一次性补助伤残由工伤保险基金支付，标准为:7级伤残 13个月工资，8级伤残 11。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工被鉴定为七级至十级(-0/)因工伤残的，享受以下待遇:一级伤残的一次性补助金，由工伤保险基金支付，标准为七级。八级伤残是我11个月的工资，九级伤残是我9个月的工资，十级伤残是我7个月的工资。劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
一个五级战斗的残疾军人回答你:也许你会对我的回答很不满意，但事实就是这么合法；根据国家《军人抚恤优待条例》，只有六级以上残疾军人中的医疗负责，七级以下残疾军人中的医疗负责。我们不负责养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险等。不要说9级，就是就业后连残疾人都不纳入统计。即使是八级以上，达到伤残军人一级，民政部门也不会缴纳yours养老提供保险待遇或补贴。
3、超过60岁每月还在交五险一金,这期间发生九级 伤残工伤不予赔偿怎么办...你说的缴纳五险一金不准确。系统自动设定，到了60就没人能补了！根据你的情况，有两种，一种是你入职时没有达到退休年龄，双方建立劳动关系，可以持续到你发生工伤。如果组织不认可，可以去法院，索赔工伤保险待遇！如果入职时已经达到退休年龄，你们之间不存在劳动关系，不能主张工伤养老保险待遇，之前有一段其实是支持退休人员主张工伤保险待遇的，现在已经改正了。
