用人单位单位未给-1 养老保险、机关事业单位单位未给员工买养老保险未给-2。机关事业单位单位不要给员工买养老保这个合法？单位未缴纳养老保险怎么办单位否-1养老如果投保了保险，员工可以向劳动监察部门投诉或提出离职要求赔偿，公司不赔付养老保险违法吗？法律分析:用人单位单位只要雇佣了员工，就需要依法与员工签订劳动合同并为其投保-1养老。
社会保险是国家法定的，应当从就业之日起建立。不管有没有签订劳动合同，都是违法用人。单位支付加班工资是违法的。1.不签劳动合同是用人单位的责任单位不签劳动合同。你不用担心，就业的法律风险在用人单位单位。2.社会保险是国家法定的，应当从就业之日起建立。不管有没有签订劳动合同，都是违法用人。不发加班工资也是违法的。3.当你不想在这里工作单位，你可以根据《劳动合同法》第82条，要求用人单位自用工之日起一个月后支付双倍工资。
4.如果单位拒不支付，申请劳动仲裁，100%胜诉，所以现在不用担心。但是要注意收集能够证明劳动关系的证据。5.单位的违法行为也可以作为你合法辞职的理由。不仅不受提前30天的限制，而且可以不经批准立即离职，还可以依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求每工作一年支付一个月工资的经济补偿。延伸信息:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的-3缴纳，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。
亲爱的，很高兴回答你的问题:不是合法员工50岁以上公司不交社保。法律分析:目前我国退休年龄为男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁。男员工50岁以上不缴纳社保是违法的。如果他是女员工，他可以这样做。这一定是合法。你说50，一定是女同性恋。当你是女同性恋，你就是员工的社保。等你50岁了，你就拿不到社保了，所以这个是合法。到了社保局就交不了了，因为已经到了退休年龄。你的。你不能支付这些。如果想交这个，可以以灵活就业的形式缴纳，自己去，但是已经到了退休年龄，缴费满15年。这时候就可以办理退休手续了。
