只要单位与员工有劳动关系，就必须有一个规范的合同来规范，所有的约定事项都必须在合同中写明，尤其是关于社保的问题，需要用详细的文字记录下来，防止这方面的纠纷。我们来看看员工劳动合同中是如何规定社保的。1.员工劳动合同中社保是怎么规定的？《劳动法》对劳动合同和劳动关系有如下规定:第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。《社会保险法》对职工社会保险作出如下相关规定:第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
8、辞职了,个人缴纳社保的怎么与银行签订缴纳社会保险费的协议?各地的政策可能略有不同。可以咨询当地社保局或拨打12333人工咨询。先去户口所在区/社区的社保局办理相关手续。需要带的材料包括本人身份证、户口本、近期免冠一寸照片两张、劳动保障卡、申请表等。一般每个月交多少，工作人员会按照当地上年度社会工资计算，个体工商户或者其他灵活就业人员按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
9、办理社保如何三方协议签署毕业生所在的社保局、地税局、地税大厅可以签订三方社保协议。如果是纸质协议，纳税人提交申请，打印协议书，按要求盖章，在开户银行确认信息，开户银行进行人工审核。也可以登录电子网站，按照流程签字。【法律依据】《普通高等学校毕业生就业暂行规定》第二十四条供需见面、双向选择后，毕业生、用人单位、高校三方应签订毕业生就业协议书作为制定就业计划、派遣的依据。
10、自愿放弃社保 协议书有效吗?本承诺书无法律效力。社会保险是国家强制执行的社会保障制度，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。员工自愿起草或签署放弃社保的协议是违反法律的，所以该协议无效。雇主不看员工意愿，不管怎么约定，只要不按规定支付，都是违法的。企业为职工购买社保是法定义务和强制性的，不属于企业与职工自主协商决定的范围，不能通过协议免除义务。
如果企业强迫员工签订这样的弃权协议，员工可以向当地人力资源和社会保障厅(局)举报，要求企业补缴所欠社保。同时，劳动者也可以以企业拒不缴纳社保为由申请解除劳动合同，要求企业给予经济补偿，第七十九条规定:“用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以三倍以上罚款。
