劳务派遣单位必须为劳务被派遣人员缴纳全部社会保险费用，不得侵犯或推卸劳务被派遣人员的权益,劳务派遣有五险一金,其中，企业和个人共同缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，工伤保险和生育保险应由企业承担,社保就是“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；社会保险不包括住房公积金。
缴纳社保与职业无关。如果公司为员工购买社保，有年龄限制。按照政策，男60岁，女50岁，是社保退休的年龄。如果他们达到或超过这个年龄，他们就不能投保。最低年龄标准要结合劳动法，所以不能低于16周岁。个人购买社保的，只要年满16周岁(不含在校学生)，不符合参加城镇职工基本保险的条件养老，都可以购买社保。
在学校食堂做饭的人能要求劳务公司给做饭的员工买保险吗养老员工只要入职30天以内就应该给员工交社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。针对部分用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确。由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期不缴纳的，由社会保险行政部门处以所欠金额1倍以上3倍以下的罚款。
劳务派遣有五险一金。劳务派遣单位必须为劳务被派遣人员缴纳全部社会保险费用，不得侵犯或推卸劳务被派遣人员的权益。社保就是“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；社会保险不包括住房公积金。其中，企业和个人共同缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，工伤保险和生育保险应由企业承担。“五险”，根据员工工资，单位和个人的比例为:单位承担养老保险20%，个人8%；单位承担医保8%，个人承担2%；单位承担失业保险2%，个人1%；生育保险0.7%由单位承担等等。需要注意的是，国内各省市的比例会有一些差异。《劳动合同法》规定劳务派遣协议应当约定被派遣人员社会保险费的数额和支付方式以及违反约定的责任。以上回答只是基于目前的资料和我对法律的理解。请慎重咨询！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
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