依法缴纳养老保险是公司的义务，养老保险是员工因病或达到退休年龄不能再提供劳务的基本福利保障，也是实现老有所养的基本条件,也可以不与企业解除劳动关系，只要求企业为你缴纳未缴纳的社会保险费合同公司拒绝给员工-1养老保险费涉嫌违法，劳动法规定用人单位必须依法是劳动者-1养老投保,签劳务合同必付养老保险。
法律分析:用人单位需要缴纳社保与劳动合同，因为在我国，用人单位必须履行的义务包括缴纳为劳动者缴纳社会保险，另外一种情况下，义务是与劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保护公民在年老、疾病、工伤、失业和生育时从国家和社会获得物质帮助的权利。
劳动法第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳缴纳社会保险费。”用人单位是员工缴纳社保是法定义务。根据Labor 合同 Law第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:not依法for the employee缴纳for the social insurance party”的规定，可以解除与工厂的合同。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。“补缴参加工作之日至解除劳动关系之日未缴纳的社会保险费合同。也可以不与企业解除劳动关系，只要求企业为你缴纳未缴纳的社会保险费合同
公司拒绝给员工-1养老保险费涉嫌违法，劳动法规定用人单位必须依法是劳动者-1养老投保。依法缴纳养老保险是公司的义务，养老保险是员工因病或达到退休年龄不能再提供劳务的基本福利保障，也是实现老有所养的基本条件。凡签署依法Labor合同的，均有权要求用人单位按-1养老的比例缴纳保险费，这是一项基本的制度保障。
4、签订劳动 合同是不是必须交 养老保险签劳务合同必付养老保险。公司违法，请向劳动部门举报。第三条中华人民共和国劳动法合同法律应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行约定的义务合同。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者可以协商解除劳动关系合同
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