简述违约情况责任和侵权责任竞合。侵权 责任和违约责任 竞合如何处理侵权 责任和违约，侵权 责任违约的含义责任 竞合违约责任和侵权，-2/要求，导致违约责任和侵权，以及违约索赔责任和侵权。
法律的主观性:1。雇主承担什么-2责任雇主对员工的行为侵权Law责任，根据员工行为的对象可以分为两类。第一，雇佣行为对第三人造成损害。第二，雇佣行为造成自身损害。无论哪种情况，后果由用人单位承担责任 II。侵权概念与特征侵权行为概念:行为人应当依法承担民事的违法行为责任民事的其他侵权行为责任根据法律的特别规定，
损害包括物质损害，如金钱、人身伤害、死亡和精神损害。只有损害的存在才能体现国家、集体或者他人的合法财产。第二，侵权行为属于民事侵权。民事侵权行为一般包括三种类型；一、侵害他人财产权、人身权、知识产权或者其他合法权益的行为，简称侵权 act。三。雇主责任-2-1竞合雇主责任与第三人侵权1233。
2、简述违约 责任和 侵权 责任 竞合的含义和处理规定规则法律主观:违约责任和侵权责任竞合处理:对方的行为既属于违约，也属于侵权。当事人只能在违约责任和-2责任之间选择，即当事人选择行使一项债权并得到，另一项债权消灭。法律客观性:《中华人民共和国民法》第一百八十六条因一方违约损害对方人身权、财产权，受害方有权选择请求其承担违约责任责任或-2责任。
3、 侵权 责任和违约 责任 竞合在司法实践中应如何处理1、侵权 责任、违约责任 竞合的概念和特征从民法原理来看，竞合是由于某种法律事实。本文提到的违约责任和侵权 责任和竞合是指违法行为同时满足违约和侵权的构成要件并导致违约/。侵权 责任和违约责任 竞合具有以下特征:(1)必须是同一违法行为。
(2) 侵权 责任、违约责任 竞合系民事主体所为。(3)同一违法行为符合-2 责任和违约责任的构成要件。(4)必须有相同的支付内容。受害方只能满足一次，多次满足对犯错方是不公平的。二。-1 竞合原因和条件(一)竞合原因1。一方违约同时违反法律规定的强制性义务，如保护、注意、通知、忠实等附随义务或其他法定的不作为义务。
4、我国对违法 责任和 侵权 责任 竞合是如何处理的?
