劳务合同一般是临时性的，性质类似，所以是劳务合同签订-二、如果双方存在劳动关系，用人单位必须为劳动者购买社保,双方签订a劳务合同的，不属于劳动关系，用人单位可以不为员工缴纳社保,签订的劳务合同不属于劳动关系，用人单位可以不为员工缴纳社保,1、劳务关系人是否需要缴纳社会保险劳务关系人不需要为劳务人员缴纳社会保险,签合同劳务用人单位可以不买保险吗养老1。
1、劳务契约一般都是临时性的，性质也差不多，这就是劳务契约。签订的劳务合同不属于劳动关系，用人单位可以不为员工缴纳社保。第二，如果双方存在劳动关系，用人单位必须为员工购买社保。否则，用人单位的行为是违法的，劳动者可以向当地社保部门投诉举报。签合同劳务用人单位可以不买保险吗养老 1。劳务合同一般是临时性的，性质类似，所以是劳务合同签订-二、如果双方存在劳动关系，用人单位必须为劳动者购买社保。否则，用人单位的行为是违法的，劳动者可以向当地社保部门投诉举报。
1、劳务关系人是否需要缴纳社会保险劳务关系人不需要为劳务人员缴纳社会保险。劳务关系不是劳动关系，是合同关系。只有存在劳动关系的用人单位才需要为劳动者缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
是的，按照国家规定，员工一入职就必须缴纳社保。如果入职当天超过当月社保缴纳时间，他们将从下月开始缴纳社保。如果企业在试用期内没有为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察局举报。设置试用期是不可以的，但是员工可以向他们举报。现行法律会更偏向于员工。
4、 劳务合同需要交社保吗signed劳务contract，公司不需要给员工缴纳社保。1.劳务 A合同一般是临时性的，性质类似，是a 劳务 Contract，双方签订a 劳务合同的，不属于劳动关系，用人单位可以不为员工缴纳社保。第二，如果双方存在劳动关系，用人单位必须为员工购买社保，否则，用人单位的行为是违法的，劳动者可以向当地社保部门投诉举报。:中华人民共和国社会保险法第六十条？用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴，职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，由用人单位按月告知本人缴纳的社会保险费明细。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征缴机构缴纳社会保险费，以上回答仅针对目前信息结合本人对法律的理解，请慎重参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
