无故不缴纳社保辞退员工的赔偿标准按员工工作年限计算。比如员工工作年限在六个月以上，不满一年的，也是按照一年计算，并支付一个月的工资作为补偿，工作年限结束。.1.未缴纳社保的员工如何计算标准辞退-4/？经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、上班20年没有交 养老保险60岁以后被 辞退怎么补偿法律主体性:辞退20年工龄，补偿如下:以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应付工资计算)作为经济补偿。用人如涉及单位违法辞退，双倍赔偿金支付给员工。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
6、单位没有给员工交社保怎么 赔偿公司怎么没交社保赔偿根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费。养老保险费应纳入社会保险基金。用人单位未缴纳养老保险费的，由有关行政部门责令限期缴纳。单位应向社保部门缴纳并纳入保险基金的用人保费直接发放给劳动者，不符合社会保险法律法规的相关规定。用人单位不履行法定义务且有所得可得赔偿标准社会保险损失赔偿受理案件。我国《劳动合同法》将社会保险纳入劳动合同条款，成为劳动合同的内容之一，并规定社会保险是劳动合同的必备条款。用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，即不履行劳动合同，劳动者的社会保险利益受到损害，劳动者与用人单位之间形成实际债权债务关系。由此产生的纠纷属于“因履行劳动合同发生的纠纷”，应该是可诉的。
7、被公司 辞退 没交社保怎么 赔偿如果员工没有购买社保被辞退，员工可以先要求相关经济补偿，再要求补偿未购买社保期间的相关费用。克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资。工资低于当地工资标准的，用人由单位支付工资及低于部分25%的经济补偿金。用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处用人单位应缴纳社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。一、公司没有买保险辞退员工赔偿是需要公司自己赔偿的费用用人，而且不买保险的话还是要办赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资的责任。
