电信有五险一金吗？法律主体性:什么是五险一金？五险指养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。电信公司员工养老多少员工投保养老保险以员工工资总额为基数，费率为28%，中国电信，《社会保险法》第二条规定，国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，依法获得国家和社会物质帮助的权利。
1、中国 电信工资多少?越详细越好。谢谢。不同地区的工资标准和工作岗位不一样，正式工和劳务派遣工也不一样。如果只是电信营业厅收费员，一般是劳务派遣工，工资大概两三千。有提成的话大概五千到一万。中国电信员工的工资是根据岗位来定的，每个岗位都不一样。中国电信作为国内三大运营商之一，是很多人想进入的好企业。1.薪酬制度是怎样的？中国电信实行以岗位工资为基础，与绩效紧密挂钩，注重价值和贡献的薪酬分配制度。
中国电信除参加国家规定的基本社会保险外，应建立企业年金、企业补充医疗保险制度、带薪年休假等职工福利。3.毕业生的户口可以办理吗？中国电信各级支行将根据当地户籍管理政策，积极向当地人事管理部门申请办理非本地区应届毕业生的户籍关系转移。正式工的月工资和现金收入一般为:月基本工资 药费 交通费 餐费 奖金，电信员工工资一般在3000到5500左右，这还不包括员工的月绩效工资。
2、谁在 电信局工作,中国 电信合同工 待遇怎么样?在线等,挺急的!!!电信公司里大概有三种员工:1。正式员工。和省公司的中国电信签约，待遇 OK，工资根据岗位不同。2.外包员工。也就是劳务派遣员工。合同是和省内的劳务公司签的，原则上不是中国的电信的。也有五险，但是没有黄金。立场不同待遇不同。比如在辽宁省本地的公司，这类员工的资本工资在600-800之间，绩效取决于部门和个人的KPI。
像销售经理什么的，一般是1000元左右(扣除保险)，至少在我们这个城市是这样的。3.临时工作。合同是和本市某公司签的，比如我们市。电信公司会找下面的代理团队，代理公司会和你签约。底薪600，有保险。工资在1000元以内的，大多在750元左右。电信公司没什么好的。如果是销售岗位，没有人脉很难完成任务。说到全员营销，你得完成手机、手机卡等任务。
3、中国 电信编制与非编制退休后领_钱是否是退休金和 养老保险金?不一样。退休费按事业单位退休人员相关政策核定，未在编人员缴纳社会保险，退休费按社会保险养老金相关政策核定。《事业单位人事管理条例》第三十五条事业单位及其工作人员应当依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险。第三十六条事业单位工作人员符合国家规定的退休条件的，应当退休。
4、 电信C类员工问题?( 待遇,发展前途看看安徽电信C员工，被A、B员工称为临时工。待遇基本维护费根据维护金额制定，一部电话50分(电话和宽带)；超时和重复出现障碍扣罚10元；每月扣101元养老保险；如果你有自己的宽带，你会得到额外的奖励，80元。每天搭一根电话线，背着绿色工具袋骑自行车，早上8: 30去测量台拿障碍表，爬电线杆，爬房顶，爬山，一路维护下沟。跟客户解释问题是什么，为什么宽带慢，上不去。
5、 电信有五险一金吗法律主体性:什么是五险一金？五险指养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。一金指的是住房公积金，其中养老医疗失业保险和住房公积金由企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业单方面承担。《社会保险法》第二条规定，国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
6、中国 电信的 待遇怎么样?电信有几种员工。营业厅的销售人员也有正式员工和合同工。代理和体验店都是私人老板承包的。虽然这些店的销售人员的衣服和电信的一模一样，但他们并不是电信的员工。不能被开除的，其次是合同工，比正式工略低。区别在于住房公积金、电话补贴等福利，还有逢年过节发的奖金和一些不定期的绩效奖。正式工比合同工高。
7、 电信公司的员工 养老保险缴多少The 养老企业职工保险以职工工资总额为基数，缴费率为28%，其中企业承担20%，职工承担8%。只要知道自己的工资就知道该交多少养老保险，平时也可以登录当地社保中心。
