但是劳动合同备案属于属地管理，部分地方劳动局有要求,去备案不是强制的，是否备案不影响合同的有效性,有备案的由劳动执行单位的劳动合同应全部到劳动所,法律分析:劳动合同No备案，不影响缴纳社保，只要社保签合同并建立劳动,劳动合同备案与社保无直接关系，不需要劳动合同需要签字。
1、 劳动 合同 备案后不交社保可以吗法律分析:劳动合同No备案，不影响缴纳社保，只要社保签合同并建立劳动。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4合同中约定的义务。第十条建立劳动的关系，应当写成劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。
2、 养老保险 备案不 备案的区别有备案的由劳动执行单位的劳动 合同应全部到劳动所。如果你没有备案-4合同，劳动你就无法监控单位是否对你的社保尽到责任，比如缴纳社保，如果你有备案。单位可以根据《社会保险法》的规定进行处罚。劳动 合同 Law、劳动 合同的第十六条由用人单位与劳动、用人单位与协商达成。
3、买社保 劳动 合同必须要 备案吗劳动 合同备案与社保无直接关系，不需要劳动合同需要签字。劳动 合同用人单位与劳动经协商一致，用人单位与劳动合同。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未进行社会保险登记的，社会保险经办机构应当核定其应缴纳的社会保险费。
4、公司和员工签订 劳动 合同,就必须要 劳动 合同 备案并且缴纳社保吗?你好！1.要看你公司和员工签名的合同是个人合同还是集体合同。如果是集体合同，根据劳动 Law第三十四条:集体合同，应当在劳动，签字后提交行政部；劳动集体合同行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，即行生效，如果不是备案，就不会生效，所以集体合同 must 备案。如果是个人合同，根据劳动 -3/Law的第十六条:-4合同由用人单位和，即只要合同条款合法，签字或盖章后即可生效。去备案不是强制的，是否备案不影响合同的有效性，但是劳动合同备案属于属地管理，部分地方劳动局有要求。最好咨询当地劳动局，2.根据劳动法第72条规定，用人单位和劳动必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。签完劳动 合同，缴纳社保是公司的义务，所以必须缴纳，希望我的回答能帮到你。
