要看清楚公司是以职工的形式还是以员工个人身份购买社保，所以享受的福利是不一样的。所以，支付养老黄金并不代表签约。企业为员工缴纳了养老保险，并不代表企业与员工签订了劳动合同。公司只需要在当地社保局开户办理社保即可。社保开户资料如下:1。企业参加社会保险登记表(由当地社保局现场填写，加盖企业公章)；2.组织机构统一代码证原件及复印件，企业法人身份证复印件(加盖单位公章)，单位经办人身份证原件及复印件，企业法人或社保经办人需提供有效证件(永久)及来华证明原件及复印件(加盖单位公章)；3.银行印鉴卡原件及复印件、银行证明原件或开户许可证原件及复印件等。
5、如果单位解体了,要 职工下岗 签字,但 职工没有 签字,那单位有权力停止为员...近日，中国就业研究所所长曾湘泉在某论坛上表示，由于国企改制等因素，要做好第二波裁员的准备。这一论调立即引起了公众的关注和焦虑。毕竟上一轮裁员带来的噩梦还停留在很多人的记忆里。但是，人们在媒体上看到这样的言论，“国企改制和裁员浪潮是后来经济腾飞的基础”，国企职工因为贪图安逸而下岗，“在市场上打拼远没有在国企那么容易”，“从裁员浪潮中走出来的人大多生活更好”，这几年颇为流行。然而，这些说法在那一波裁员中相当流行。
下岗的基本解释是指离开执行任务的岗位，不同于在岗和在岗。上世纪90年代，“下岗”一词在中国有了与众不同的含义:职工因企业破产或裁员而失去工作。本质上，下岗是失业，但与失业有着微妙的区别:失业人员与企业终止劳动关系，档案转移到户籍所在地街道、乡镇劳动保障部门；虽然下岗职工没有工作，但与原企业未解除劳动关系，档案关系仍在原企业。
6、企业和员工签的合同说个人 养老保险和医保在员工工资里,合法吗是非法的。《国家社会保险法》第4条规定，中华人民共和国(中国)的雇主和个人应依法缴纳社会保险费。在这里，单位和个人缴纳社会保险费是强制性的。企业与员工签订的合同明显违反了这一法律。任何非法合同都是无效的。因此，该合同无效。企业必须参加职工的社会保险。
7、给 职工缴纳的 养老保险的完税证明用领导 签字吗given to职工payed养老保险的完税证明需要领导签字。需要老板确认签字才能交社保。私企投资人，也就是老板，对公司的每一笔支出都有好感权和审批权。虽然职工社保是法定企业缴纳的费用，但是在缴纳前还是需要老板确认签字的，这样老板才能知道公司的社保缴纳情况职工以及公司的资金计划。买保险的好处可以对保险事故造成的损失给予经济补偿，使被保险人降低各种事故造成经济损失的风险。通过保险，被保险人可以共同缴纳保费，建立保险赔偿基金，共同获得保障。
买保险的主要好处是可以获得保障，或者可以转移自己的风险，让保险公司承担风险，分担意外损失。另外，还有一些保险具有一定的投资价值，在获得保障的同时也能获得收益。比如有很多带分红的理财型保险。如果我们能够完成自己的退休计划，想要健康的晚年生活，就必须未雨绸缪，早做保险计划，这样才能安享晚年，维护个人尊严，真正做到老有所养。
8、 养老保险年度个人 签字1。个人账户存款包括:1。职工本人缴纳的社会保险费养老保险费；2.企业缴纳的社保养老保险费按照职工本人缴费工资的一定比例转入个人账户；以上两项合计为职工 12%本人1996年1月1日至1998年6月30日工资；1998年7月1日后为职工 11%本人缴费工资。随着个人缴费比例的提高，从企业转移的比例相应降低。
二、个人账户按月记账，每月25日为记账截止日。未缴纳社保养老保险费的，当月不入账，待缴纳本金、利息、滞纳金后入账。拖欠缴纳的费用，先冲抵当月应缴纳的基本养老保险费，其余按照之前所欠本金、利息、滞纳金的顺序冲抵。三、个人账户金额按省级劳动行政部门公布的年度社保养老保险利率和月结息数结算。每年7月1日至6月30日为一个结息年(1996年1月1日至1997年6月30日为一个结息期)。
9、关于 工厂交 养老保险根据《社会保险法》规定，用人单位应当为与之建立劳动关系的劳动者办理社会保险，包括-2养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。1.投保手续:参加-2养老保险时，当事人需提供身份证号、个人照片等资料，由公司统一办理保险赔付手续；2.缴费金额:职工 养老参保个人缴费金额=缴费基数* 8%，全国统一，其中缴费基数由当事人上年度月平均收入结合本年度当地缴费基数上下限确定。
10、 工厂对员工办理的 养老保险1。社会保障是法律强制规定的，这是毫无疑问的。2.你自愿申请的但以后会被社保查出的证明，社保是不认可的，3.参保人身份证变更，特别是姓名变更，必须有户口所在地派出所证明。4.至于有没有可能在户口所在地提供保险证明而不缴纳，就要看了。
