工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天,工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天,十年不满二十年每年休假十天,年假按社保年限计算。
年假按社保年限计算。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
十年不满二十年每年休假十天。年满20周岁，符合员工休假规定。国家还规定了法定节假日。年假不包括休息日。同时规定，单位确因工作需要不能安排年休假的。未经本人同意，不得安排年休假。职工带薪休假制度是因为家庭而实行的。按照规定。年假十五天。员工一年以上累计工作不满10年，休息5天。
国家规定的年假长短不是以社保为依据的。职工享受的带薪年休假天数与职工工龄挂钩。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。继续工作的劳动者一年以上享有带薪年休假。具体办法由国务院制定。
4、年假是按工龄还是社保年假的安排以工龄为准。根据法律规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者只要连续工作超过一年，就可以享受带薪年休假，连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家实行带薪年休假制度，继续工作的劳动者一年以上享有带薪年休假。具体办法由国务院规定，工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
