1。只要双方存在真实的劳动关系，无论是否存在劳动合同，是否缴纳社保，都可以计算工作年限(即工龄)。2.只有劳动合同，没有依法缴纳社保，是违反劳动法的。建议向劳动监察部门投诉；3.投诉电话:12333想了解更多保险知识，可以去> >“多养鱼，谈保险”免费咨询。只签劳动合同不交社保的工作经历不能算作工龄，因为根据相关法律规定，计算工龄需要参考缴纳养老保险的时间。
社保是强制性的，单位要给员工买社保。如果单位不买，可以要求单位缴纳社保费用或者申请劳动仲裁。法律分析缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应该缴纳。没有缴纳社保的工作经历不能算作工龄，参保时间算作工龄一般参考养老。工龄指工资收入为全部或主要生活来源的从业人员的工作时间。
5、请问交 养老金和参加工作算不算 工龄呀法律解析:以灵活就业人员身份参保缴费的养老，未在企业就业的期间不能计算工龄。但根据现行社保政策，工龄不再影响退休待遇，主要依据职工的缴费年限和缴费基数。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十五条养老基金由统筹养老基金和个人账户养老基金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
6、 养老保险中断能不能认定 工龄养老保险中断不影响工龄，只影响享受保险待遇的时间养老。计算方法工龄 1。连续计算，也叫工龄连续计算。例如，员工从A公司调到B公司，其在A公司和B公司的工作时间应连续计算为工龄。职工受到错误处理后复查平反的，被错误处理的时间可以用错误处理前连续计算的时间和平反后的工作时间作为工龄连续计算。2.合并计算方法，也叫合并计算连续工龄。
退休职工精简的，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。3.工龄转换方法。从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者可连续转换工龄。如井下矿工或在华氏32度以下的低温作业场所或华氏100度以上的高温作业场所工作的员工，在此类场所工作的每一年，连续的工龄小时可计为一年零三个月。
7、没有交 养老保险之前的工作到底算不算 工龄简单回答就行了?不交费养老工作前保险不算工龄，交费养老保险只算工龄，如果你之前的工作单位给你交了一个月的保险就可以补上/12344。按照国家政策，执行养老保险政策前在国有、集体、事业单位工作的，算作工龄。1992年以前没有实行社保缴费制度，是工龄，因为1992年实行社保。这个是中国人的，之前没交养老保险系统。当然是工龄。
8、 工龄计算是按社保还是 养老保险计算法律主体性:国家规定的年休假工龄不是基于社保。员工享受的带薪年休假天数与员工的工龄挂钩。连续工作(连续工龄不要求本单位连续工作时间)一年以上的员工，享受带薪年休假。这意味着，虽然员工可能刚从其他单位进入当前工作单位，但只要在其他单位工作一年以上，就具备了享受法定带薪年休假的基本资格。工作满1年不满10年的员工，享受法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；满20年的，法定带薪年休假15天。
法律客观性:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案第三十八条一般工龄是指以工资收入为全部或者主要生活来源的职工的工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄在内，《中华人民共和国社会保险法》第十六条:参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
