我们知道，员工在公司工作，每个月都有工资发放，但还是会从领取的工资中扣除一些社保。那么，如果5000元工资，扣多少社保呢？下面我来解释一下相关内容，供大家参考和学习，希望对你有所帮助。1.5000工资社保缴纳多少养老保险费:个人8%，5000* 8%医疗保险:个人2%，5000* 2%失业保险:个人1%。
5000*5%总支出:800扣除四项基金，月薪:4200，然后个人所得税:(42003500)*3!税后月薪:4179二。企业如何为员工办理五险一金？(1)开立社保和公积金账户的企业，需要自成立之日起30日内到社保局和公积金中心办理社保。开社保账户后会拿到社保登记证，开公积金账户后会拿到单位公积金登记号。(2)增减员工的单位必须每月将企业新增员工加入单位五险一金账户。
6、 基数 5000每个月该交多少社保我们知道个人可以通过购买社保享受一些国家福利政策，比如医疗报销、生育保险等。那么，如果他们的工资是5000，应该缴纳多少社保呢？下面由华旅为您讲解相关内容。com边肖供您参考和学习。希望对你有帮助。1.6789-2/应该交多少社保？1.养老参保缴费比例:单位20%(全部转入统筹基金)，个人8%(全部转入个人账户)。
你自己不用出一分钱；5.生育保险缴费比例:单位每月为你缴纳1%，你自己不用出一分钱；6.住房公积金缴存比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。但原则上最高支付不得超过职工平均工资的10%。从2010年下半年开始，全市统一规定所有用人单位按1.5%的比例缴纳住房公积金，1险1金。
7、工资 基数 5000社保交多少法律主体性:每个地区五险一金缴纳金额不同，工资总额为基数，但缴纳比例不同。以北京为例，养老保险公司缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医保单位缴费比例10%，个人2% 3元；失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%；工伤个人不缴费；生育保险不是个人缴纳的。住房公积金的缴存比例，单位和个人都是12%。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第九十条，社会保险费征缴机构擅自变更社会保险费缴费基数和费率，造成少缴或者多缴社会保险费的，由有关行政部门责令追回应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；
8、 5000的 基数社保交多少如果按照5000Payment基数缴费，总缴费约1800元，单位负担约1200元，个人负担约600元。缴费比例如下:1。医疗保险:个人2%，单位8%；2.养老保险:个人8%，单位12%；3.失业保险:个人1%，单位2%；4.工伤保险:无个人，单位1%；5.生育保险:无个人，单位1%；6.公积金:个人3.5%，
“五险一金”是指五项社会保险和一项个人公积金。“五险”包括社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“一金”指的是公积金。其中，社会养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是公司和本人缴纳的保险费；工伤保险和生育保险完全由公司承担，我不用交，企业如何为员工办理五险一金(1)办理社保和公积金开户的企业，需要在成立之日起30日内到社保局和公积金中心办理社保和公积金开户。
