养老保险赔付对象:1。企业职工未达到法定退休年龄，由于各种原因，其保险得不到保障，缴费中断或拖欠；2、未参加企业职工养老保险或中断缴费；3.个体工商户可以以个人身份参保缴费-1，公司未能支付养老保险，要求公司支付养老保险，公司不给员工缴纳养老保险是违法的，应该受到处罚。
1。劳动者能否要求用人单位缴纳社会保险。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位有缴纳社会保险费的义务。用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，应当如数补缴。但由于政策原因，北京市农业户口的社会保险目前无法交清。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付养老保险赔偿金，赔偿金额可以参照《北京市农民合同制工人参加失业保险暂行办法》确定养老失业保险(北京市劳动保险公司在公司工作六年，未购买社保，工资仍拖欠。现在离职，老板也威胁当事人离职。当事人可以去劳动行政部门。拖欠工资是违法的，不交社保也是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对劳动合同制度的下列实施情况进行监督检查: (一)用人单位制定的与劳动者切身利益直接相关的规章制度及其执行情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律法规规定的其他劳动监察事项。
若公司未按劳动合同约定缴纳社保，员工可要求公司缴纳社保或提前解除劳动合同。如果员工决定提前解除劳动合同，需要注意以下几点:首先，员工需要向公司提交解除劳动合同的书面申请，并注明辞职日期。提出申请后，劳动者仍需在合理时间内继续履行合同约定的职责，完成交接工作。其次，公司应在收到劳动者的辞职申请后，在规定时间内结清并支付劳动者的工资、赔偿金等相关款项。
