养老保险:公司每月缴纳21%，自己缴纳8%；2.医保:单位每个月交9%，自己交2%加10元,这是规定用人单位必须为员工“购买”养老保险,五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和住房公积金。
法律分析:支付比例:1。养老保险:公司每月缴纳21%，自己缴纳8%；2.医保:单位每个月交9%，自己交2%加10元。大病统筹职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数；员工工资在300%-60%之间的，据实申报。无法确定职工工资收入时，按照当地劳动行政部门公布的当地上年度职工平均工资确定缴费基数。社保每年都会定时核定基数，按照上一年度职工月平均工资申报新的基数。有必要准备这些工资表的证明。社保基数与工资的关系:社保缴费基数应以劳动者应缴纳的工资为基数。根据《社会保险法》，用人单位缴纳社保费的基数由其职工工资总额确定，职工的缴费基数由职工本人工资确定。
Now 公司我为员工办理了五险一金。如果我不亲自付钱给他们，我肯定是享受不到的。社保是国家强制的，缴纳社会保险是国家的强制要求。这不是你想不想付钱的问题。国家文件上写着，交钱是强制性的。如果你不付钱，你将受到相应的惩罚。公积金是建立在企业效益的基础上的，效益不好。你可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和住房公积金。
3、 公司必须给员工买社会 养老保险吗?是的，如果公司没有依法为你提供社保缴纳养老保险，你可以根据《劳动合同法》第三十七条的规定提出辞职，离职公司必须支付经济补偿金。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是规定用人单位必须为员工“购买”养老保险。
