劳务人员养老保险

劳务有哪些工伤保险劳务工伤保险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，劳务关系需要交社保吗？1.劳务关系需要交社保吗？劳务关系不需要缴纳社会保险，劳务Dispatch人员如何缴纳社保根据“用人单位应当为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将根据用人单位提出的被派遣员工工资基数办理社会保险项目，具体内容如下:(1)每月28日前，由用人单位缴纳。(2) 劳务派遣机构为被派遣员工缴纳各项社会保险费用；(3)根据派遣员工每月增减情况，及时办理人员社会保险转移手续；(4)符合养老、医疗、失业、工伤条件时，办理各项费用报销手续；(五)申请单位要求为派遣员工缴纳住房公积金的；(六)为用户提供社会保险政策咨询和宣传新的社会保险政策。

1，劳务关系人是否需要缴纳社会保险劳务关系人不需要缴纳社会保险劳务 人员。劳务关系不是劳动关系，是合同关系。只有存在劳动关系的用人单位才需要为劳动者缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号是公民的身份号码。第二，不交社保会怎么样？按照规定，只要员工与公司建立了劳动关系，那么公司就会为员工购买社会保险。如果不缴纳社会保险，劳动者和企业都要承担相应的后果。实践中，不缴纳社会保险的后果有:1。不缴纳社会保险的后果(1)无法享受养老保险和医疗保险；(2)在部分城市买房是不可能的；很多城市直接把买房的条件和社保挂钩。

劳务工人和合同工缴纳的保险一般是一样的，但不排除相关单位会使用第三方区域购买社保，具体情况需要咨询单位相关部门。一般情况下，劳务工人和合同工办理社保的区别在于:劳动者被强制购买社保；劳务由于劳动者不受劳动法约束，部分单位不为劳务的关系缴纳社保。《中华人民共和国劳动法》第72条根据险种确定社会保险基金的资金来源，逐步实行社会统筹。

当地最低养老保险号 公司社保基数。自费的要全部交，有公司的要一半。具体数值参考当地最低生活保障的68%左右，比如最低生活保障是1000人民币，那么你要交680元左右。当然，这只是一份的量，你想买的话可以多买几份。但是，这个比例和第二份不一样。具体数值取决于当地政府的规定。可以去任何一家保险公司问劳务派遣工应该由派遣单位缴纳五险一金。

劳务派遣劳动者的派遣单位是用人单位，应当由派遣单位支付。社会保险费和公积金由劳动者个人承担，部分派遣单位从其工资中代扣代缴。2.《劳动法》第七十二条根据险种确定社会保险基金的资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。3.《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

根据“用人单位应当为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将根据用人单位提出的被派遣员工工资基数办理社会保险项目。具体内容如下: (一)每月28日前，用人单位缴纳下月社会保险费用；(2) 劳务派遣机构为被派遣员工缴纳各项社会保险费用；(3)根据派遣员工每月增减情况，及时办理人员社会保险转移手续；(4)符合养老、医疗、失业、工伤条件时，办理各项费用报销手续；(五)申请单位要求为派遣员工缴纳住房公积金的；(六)为用户提供社会保险政策咨询和宣传新的社会保险政策。

社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

劳务工伤保险还包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。只是支付方式和合同工不同。具体如下:1。合同工。劳动者直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇都在贵公司享受，所有用人单位应承担的义务都由贵公司承担。第二，劳务工作。劳动者与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订聘用协议，与用人单位无直接劳动关系；福利待遇由用人单位和与劳动者签订劳动合同的单位共同承担。

没有约定，或者约定不明确，侵害劳动者合法权益的，由与劳动者建立劳动关系的用人单位承担法律责任。【扩展信息】劳务劳动者是指无固定住所，由用人单位聘用的劳动者，用人单位在录用劳务 job前，应向劳动部门提出申请，说明招聘原因、招聘人数和招聘地区。录用条件劳务工人:1，具备法律法规规定的各项劳动保护和安全卫生生产条件；二、具备按期支付劳动报酬和提供社会保险待遇的能力。