劳务派遣劳动者的派遣单位为用人单位，应由派遣单位缴纳，社会保险费和公积金由劳动者个人承担，由派遣单位在工资代扣代缴。2.《劳动法》第七十二条根据险种确定社会保险基金的资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。3.《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
4、社会保险算 劳务费吗事业单位社会保险如何核算？事业单位社会保险应纳入“应付职工薪酬”和“事业单位基本支出”科目核算。会计分录如下:1。计提时，借:业务支出基本支出工资贷:应付职工薪酬工资应付职工社保(个人部分)2。支付员工工资时，借记:应付员工工资。缴纳社保时:借:应付职工工资、社保(个人部分)、业务活动费用(这是缴纳的社保单位部分)、贷:银行存款机构缴纳的社保单位部分无需计提，支付时可计入“业务活动费用”科目。
5、劳动合同制工人 养老保险制度法律分析:1。部直属事业单位劳动合同制职工(含农民合同制职工)一律参加水利行业养老保险统筹。二、劳动合同制养老保险费用，由单位和个人共同承担。第三，缴费标准。公司缴纳的保险费/123，456，789-1/按公司上年度劳动合同制职工总额的15%的比例提取/123，456，789-2/。工资总量的构成和计算口径按照国家统计局的规定执行。个人缴纳养老保险费，以上年12月个人工资的收入为计税基数，按3%的比例提取。
用于计算个人缴费的工资的收入，是指根据国家统计局的规定，在工资中所列的统计项目。未纳入工资总统计的其他收入不作为个人缴费基数。四。个人缴费的，由所在单位劳动部门报送人员花名册和缴费金额，财务部门在发放工资时按月代扣，并转入在银行开设的“养老保险基金”专用账户。劳动部门应有专人负责个人缴费，并建立个人缴费账户。员工有权查询自己养老保险费的缴纳情况。
6、 劳务公司交的 养老保险属于哪种属于城镇职工基本养老保险不管是私企还是劳务派遣公司的员工，只要都缴纳员工社保，本质上没有区别，因为缴纳方式和比例都是完全一样的。但是职工工资的缴费基数、缴费指数、缴费年限、个人账户基金余额、退休年龄、社会平均水平都有一些差异，所以退休后养老肯定会有差异。
7、 养老保险老 劳务费有什么区别劳务费，即个人所得税中的劳务稿酬是指个人独立从事各种非职业取得的所得劳务，它与工资工资收入的差额为/123。也就是说，在机关、企事业单位服务和被聘用所取得的报酬中，存在聘用和被聘用的关系。养老保险，全称是社会基本养老保险，是国家和社会依照一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。
8、 养老保险属于 工资福利吗法律分析:不属于。基本社会参与养老保险是劳动者的基本权利，不包含在工资福利中。法律依据:《劳动法》《社会保险法》《劳动法》第三条第一款:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。
9、 劳务派遣工 养老保险相关规定法律解析:劳务派遣单位派遣异地劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者办理社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，按照国家规定享受社会保险待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和岗位。
