用人单位未在-3合同上签字或未参加养老保险，违反了-3合同法律和《社会保险法》的规定,用人单位与劳动自用工之日起建立a劳动关系，并在一个月内订立-3合同并缴纳社保，这是劳动的权利,已建立劳动的关系，同时未订立劳动合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动合同的书面形式,第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动合同。
No劳动合同，无仲裁劳动，如果工厂愿意为你的工人补缴，去当地社保部门补缴就行了。这花了厂子的钱，只要厂子愿意出钱，就能还。我之前没付你钱。原因是什么？如果没有-3合同没有仲裁，工厂会赔你吗？如果他们愿意付钱，当然没有问题。如果他们不愿意支付，如果你想维权，只能通过劳动
2、买了社保没有签 劳动 合同交了社保又没签合同existed劳动，社保已经能很好的证明他们之间关系的存在劳动。用人单位与劳动自用工之日起建立a 劳动关系，并在一个月内订立-3合同并缴纳社保，这是劳动的权利，用人单位未在-3合同上签字或未参加养老保险，违反了-3合同法律和《社会保险法》的规定。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同，已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立，第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。
