employee 工伤四级伤残，公司支付员工津贴维持劳动关系，但养老保险仍是员工需要缴纳的个人部分。个人部分还是需要个人缴纳。需要交费养老保险。工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇: (一)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资。(2)每月从工伤保险基金中支付伤残津贴。标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
5、 工伤在家养伤期间社保怎么交法律客观性:因工伤产生的《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗的医疗费、康复费工伤；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。
6、 工伤期间 养老保险如何缴纳?工伤期间，有单位的，单位继续为职工缴纳社保，个人的社保责任仍由个人承担。自然，工伤 养老保险费应该由公司支付。法律分析:工伤期间员工社保的算法与工伤之前员工相同，员工社保需要在工伤期间由公司缴纳，缴纳金额和时间与之前没有变化，员工伤病休养期间的医疗费用和费用需要公司承担。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责相关的社会保险工作。第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。第九条工会依法维护职工合法权益，有权参与社会保险重大问题的研究，参加社会保险监督委员会，对职工社会保险权益相关事项进行监督。
7、认定 工伤和是否交纳 养老保险有关系吗没关系。工伤的确定只需要确定劳动关系，是否投保是确定赔偿责任的依据。如果工伤投保，则工伤保险基金和用人单位各自承担部分赔偿责任。否则，雇主应支付工作保险。没事的。应该没关系。确认工伤首先要确认劳动关系的建立。只要确认存在劳动关系，就不要求以缴纳养老保险作为确定确认工伤的条件。所以，应该无所谓。
8、 工伤四级伤残还需交 养老保险吗?工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇: (一)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准如下:一级伤残为27个月工资，二级伤残为27个月(2)每月从工伤保险基金中支付伤残津贴。标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，基本医疗保险费由用人单位和职工个人在伤残津贴的基础上缴纳，根据第三十五条的规定，你一级伤残到四级，劳动关系是不能解除的。辞职按月支付伤残津贴直至退休的，支付津贴不解除劳动关系。
