一入职就交社保:员工入职后，公司应在入职之日起30日内为员工办理社保。新录用员工何时购买社保用人单位应当自录用之日起30日内为其职工办理社会保险登记，在员工 1 员工新的员工上交社保需要多久？新《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
1、几号前入职公司当月得交社保15之前，入职的公司当月要交社保。1.关于用人单位为员工购买社保时间的规定:(1)根据国家相关要求，公司必须在新员工入职30天内为员工缴纳社保，否则为不合规，即新。(二)根据这一规定，结合社保局一般可以在15日前操作社保系统的特点，基本上所有公司都设置了15日新员工员工缴纳社保的限额，即当月15日前加入的员工当月缴纳社保，当月15日后加入的员工次月开始缴纳社保。
三、入职当月公司是否未缴纳社保可以分为两种情况:1。就业时间在当月15日前，当月缴纳社保；不交可以要当月社保。2.就业时间在当月15日之后的，次月缴纳可以次月缴纳社保；如果是合法的，可能就不还了。社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2、社保入职多久开始交社保多久能发？员工录用后，公司应自录用之日起30日内为员工办理社会保险。用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。社会保障的申请程序如下:1 .当事人有用人单位的，由用人单位先准备好营业执照、员工花名册等材料；2.然后向社保经办机构申请登记；3、然后由社保机构审核；4.最终批准的，予以登记并发放社会保障卡。
3、企业应在 员工入职多久开始为其缴纳社会保险相关法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工缴纳社会保险。当事人与用人单位之间的合同只要生效，就应当为劳动者参加社会保险五险。用人单位有义务从用工之日起为劳动者办理社会保险登记，缴纳社会保险费。自用工之日起30日内未缴纳社会保险费的违法，超过30日未缴纳社会保险费的违法。【法律解析】用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。
也就是说，用人单位从用工之日起就有为劳动者办理社会保险登记、缴纳社会保险费的义务，但有30天的宽限期。自用工之日起30日内未缴纳社会保险费的违法，超过30日未缴纳社会保险费的违法。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。
