签约日期劳动 合同必须与投保日期养老重合吗？劳动合同Law养老保险条款"中华人民共和国(PRC)劳动Law养老保险条款雇主和劳动。养老保险，全称是社会基本养老保险，是国家和社会在符合国家规定的情况下解决劳动-3/的义务。
这里有一些社会保障的规则。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你和你的公司签确切的-3合同它就应该给你保险。
根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老 20%保险单位，8%个人；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。养老保险主要是将来退休后领取养老黄金，以防晚年生活惨淡。医保主要是你生病住院的时候，单位可以报销50%左右的费用，这个也很重要。工伤保险就更明确了。还有五险一金。企业如何为员工投保五险一金:养老保险，医疗保险，失业保险。这三种保险都是企业和个人缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
如实填写即可。社保签署日期劳动 合同根据国家法律规定，企业在签署时必须为员工缴纳社保劳动 合同。社会保险是指对丧失/123，456，789-3/能力、暂时丧失/123，456，789-3/岗位或因健康原因丧失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和/或劳动力的再生产和社会稳定。
3、 劳动 合同签订时间跟社保缴纳时间不一致,如何算工作年限
