后能否续签4、 公益岗3年后,50岁还没有退休,可以再次申请 公益岗吗
公益post三年可由双方协商处理。如果一方不同意续签，一般是不可能续签的。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹集的，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的的非营利性公共管理和社会服务岗位公益性岗位。法律依据:《劳动合同法实施条例》第十二条。地方各级人民政府和县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的/性岗位，不适用劳动合同法关于无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。
5、4050 公益岗位 三年后怎么办法律分析:三年合同到期后可与公司续签。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或补贴的，以实现社会公众共同利益和安置就业困难人员为主要目的的非营利性公共管理和社会公益服务岗位。根据国家、省、市相关规定，公益性岗位政策享受3年。也就是说三年到期后，将不再享受公益的优惠政策。但是三年到期后，很多员工因为是技术工人而与用人单位续约，这是政策允许的。
国家鼓励社会各界对性就业服务提供捐赠和资助。第三十七条地方各级人民政府及有关部门不得设立或者与他人联合设立经营性专业中介机构。地方各级人民政府、有关部门和公共就业服务机构举办人才招聘会不得向从业人员收取费用。第三十八条县级以上人民政府及有关部门加强对职业中介机构的管理，鼓励其提高服务质量，发挥其促进就业的作用。
6、国家 公益性岗位 三年以后怎么办?1、公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹集的，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。2.根据国家、省、市相关规定，公益性岗位的政策享受期限为3年。3.也就是说，在三年到期后，你将不再享受公益性贴的优惠政策。公益性别岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。
补贴标准:社会保险补贴标准:省财政厅、省人社厅发布的《山东省就业专项资金管理暂行办法》(鲁财社〔2011〕55号)规定，招用就业困难人员的用人单位，在劳动合同期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险(不含就业困难个人应缴纳的社会保险费)补贴。社会保险补贴和岗位补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。
7、 公益性岗位 三年后必须辞退吗公益性帖三年辞退后？不，但是你不能成为正式成员。1.《劳动合同法实施条例》第十二条:地方各级人民政府和县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的公益性岗位，不适用劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定和关于支付经济补偿的规定，2.公益性岗位不能晋升，更不能转正。这取决于你的公司，如果公司有指标，给你明确了条件，你考上了就可以转。如果你没有通过考试，你将保持原样，合同到期，公司继续用你，就继续用用人办法。一般如果没有大的失误，公司会继续用。
