国家鼓励企业建立企业年金,法律依据:企业年金办法第二条本办法所称企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自主设立的补充,企业年金保险是指企业及其职工根据国家政策和本企业的经济情况，为提高职工退休后的生活水平而参加的基本养老保险,1.企业年金是养老保险的延续。
有区别。1.企业年金是养老保险的延续。基础养老保险刚建立的时候，为了提高养老保险的水平，国家规定可以在2的基础上。随着补充养老保险的普及，补充养老投保企业的人数不断增加，保额不断增加。为规范企业补充-0，补充养老保险统称为企业年金，相关规章制度(劳动部令第20号、第23号)已经出台，使企业年金的设立和管理更加规范有序。
企业年金保险是指企业及其职工根据国家政策和本企业的经济情况，为提高职工退休后的生活水平而参加的基本养老保险。对于企业年金，企业必须已办理社保并建立了集体协商机制，除企业和职工外，企业年金也可由受托人委托相关金融机构管理基金的个人账户、信托基金财产或负责基金的投资管理。账户管理人、托管人、投资管理人之间存在平衡——账户管理人主要负责核对支付的汇总数据，对基金财产没有访问权；托管人主要负责保管基金财产，监督投资管理人的投资行为，无权支配基金财产；投资管理人主要负责基金投资，负有保值增值的责任，但对基金的运用没有控制权，对基金财产没有使用权。
3、 企业年金是在社保卡内吗法律解析:企业年金不包含在社保卡中，企业年金由每个员工单独账户缴纳。企业年金打入个人账户，属于本人，不能提前支取，达到退休年龄，办理完正式退休手续，将关系转移到退休办后，即可提取企业年金。So 企业年金不在社保卡里，社保卡员工的医疗补助，法律依据:企业年金办法第二条本办法所称企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自主设立的补充。国家鼓励企业建立企业年金，企业年金的设立参照本办法执行。
