即使有特殊政策规定可以缴纳，也只能按照补充年度的缴费标准缴纳。2.个人投保养老投保金额最低为上一年度社会工资的60%，最高为上一年度社会工资的100%；随单位参保养老参保缴费最低金额为上年度社平工资的60%，最高金额为300%。3.最好的支付标准是60%。回报率最高。当支付高于100%时，超出部分按一半养老金计算。
4、 全民 合同制工人在建立个人账户前算视同交费吗?有何依据?必须明白，这里所谓的个人账户建立前是指各省、自治区、直辖市养老保险制度改革前启动。根据现行相关政策规定，全民 合同制职工建立个人账户前的缴费年限或连续工龄均可视为缴费年限。但是这个视同缴费年限的确定有一个前提，就是这个视同缴费年限必须有据可查，也就是基于个人账户之前实际缴费年限的客观存在。根据国务院国发(1986)77号文件规定，企业招用的合同制人员的保险费，从用工当月起缴纳。
这样，在确定劳务合同制人员的视同缴费年限时，还必须核对其当时的个人缴费情况，以及相关的账、卡、表、账。如果缴费正常，记录完整，按政策将个人账户建立前的连续工龄或缴费年限与个人账户建立后的实际缴费年限合并计算基本养老保险待遇是没有问题的。感谢阅读、关注和喜欢！欢迎读者和网友批评指正。
5、湖南职工社会 养老保险关于未参加国有林业领域职工参加城镇企业的基本情况养老保险相关自2007年11月14日作者:严格来说，所谓全民工人、合同工、集体工都属于-。比如全民 worker指的是国企员工，但还是合同制 worker属性。至于你说的退休职工，与学校建立劳动关系后签订劳动合同的，学校应当按照《劳动合同法》第十七条第七款的规定，按时缴纳社会保险费，等她达到法定退休年龄时，再依法办理退休手续，让她按月领取养老金。
全民集体劳动者和合同工在法律上没有区别。“集体”和“全民”是单位所有制的概念，成员身份随之而来，与工资和工作量无关。全民工人”是指在全民全民所有制企业中有劳动关系的人，“集体工人”是指在集体所有制企业中有劳动关系的人。在计划经济时代，这两种人在劳动保障和福利上是有区别的，所以是不一样的。现在这两个术语几乎都是纯粹的概念和历史术语，我就不深究了。
6、 全民 合同制工人从哪年交 养老法律解析:对于按有关规定招用并转为企业劳动者的临时工合同制工人，其作为临时工在本企业的最后工作时间和被招用为劳动者后的工作时间合同制工人可以合并计算连续工龄。临时工在当地实施养老保险社会统筹前的连续工龄可视为缴费年限；当地实行养老社会保险统筹后，临时工的连续工龄应按规定缴纳养老保险费，并计算缴费年限。如果养老未缴纳保险费，则不能视为缴费年度或缴费年限。
保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险按照国家规定执行，第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准和急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定由基本医疗保险基金支付。
