公司要不要员工sign担保contract合法当然有合法。谁给的员工 担保？公司pay员工Salary挂账-1/法律分析:工资至少每个月要足额发放，否则违法，但是，我不明白的是担保人应该是员工，对吧？违法吗？从法律上讲会办理手续合法...老板让员工以员工的名义贷款，他做到了担保，法律上就像-。
公司要拿员工 as 担保，不是合法，风险视情况而定。根据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规予以处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
延伸信息:PremisesPermit:买受人通过交易取得房屋所有权，并能依法对所购房屋行使占有、使用、收益和处分权利的凭证。即房屋所有权证，是国家依法保护房屋所有权的合法证。房屋所有人管理和使用自己房屋的证明。房产证包括房屋所有权证和房屋所有权证。一般来说，房产证是房屋所有权证的简称，是由不动产登记机关出具的证明房屋所有权的书面凭证。
我国劳动法在建立劳动合同时并未禁止担保人的建立，因此，你与单位的约定是有效的；用人单位招聘直接处理物业岗位的工人时，如出纳、出纳、仓库保管员等。，尤其是劳动者是外国人的情况下，用人单位往往会要求劳动者提供一份当地的as 担保人(这里不想讨论是否存在地域歧视)。这种现象很普遍。法律明确禁止雇主在签订劳动合同时要求劳动者提供抵押贷款。缴存或扣缴员工证有效保护了员工合法的权益。用人单位在签订劳动合同时不能利用其强势地位，强迫劳动者接受不公平的合同。但是在用人上，确实应该考虑用人单位的一些合理要求。对于一些特殊的岗位，由于对劳动者的诚信要求较高，然而在签订劳动合同时，用人单位往往无法对劳动者进行这方面的有效考核。所以在实践中，这种担保的方法自然被很多用人单位采用。这个问题在劳动法领域也是见仁见智。个人觉得这个担保方法应该主要是针对工人的人品和操守。而不是担保关于劳动者的劳动技能，只要不违反法律，双方自愿表示真实意思，就应该具有法律效力，比如某公司。
