单位和个人的比例一般为:养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险费由单位承担1%；0.8%的工伤保险也由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。2.社会保险明显是单位和员工个人缴纳，单位承担比例较大，员工个人承担比例较小，对员工来说很划算！
4、1994年以前 养老保险视同缴费的包括集体所有制职工吗保险边肖帮你解答，更多问题可在线解答。以深圳为例。根据养老的新保单，在当地建立养老的个人参保缴费制度时，被保险人仍为县级以上国有或集体所有制单位正式职工的，经国家认定的以前连续工龄可视为缴费年限，计入。在当地建立个人缴费制度时已离开国有或县级以上集体单位的，其以前的工龄根据国家的有关规定不计入连续工龄，不能视为缴费年限，不计入养老保险待遇计算。
5、1994年至1997年在国企干临时工,这期间的 养老保险能补缴吗?我国的企业职工基本保险制度养老是根据国发(1991)33号文件的精神建立和实施的，即《国务院关于企业职工的决定养老保险制度改革》，但这个/1233。1994年到1997年，我在一家国企做临时工。如果后来没有继续在国企工作，就在其他单位工作，包括进入另一家国企成为合同工，或者在事业单位工作。即使我在国企做了三年临时工，也不能算连续工龄和工作年限，所以这期间的养老保险我是不能还的。
6、 养老保险94年封定工资是什么1994年建立的个人社保账户，以1994年的固定工资为当年的工资线。1994 国家刚开始交养老保险。当时的缴费基数是本人工资的3%，单位缴费计入8%，使得个人账户总额为11%。养老保险印章，最高缴费基数不能高于当地社会平均工资的300%。养老 Insurance，全称是Social Basic养老Insurance，是国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限后或因年老而辞去工作的问题，
养老保险的目的是保障老年人的基本需求，为其提供稳定可靠的生活来源。初始建立阶段的社会养老保险体系有以下特点:1。有明确的法律依据；2.完全现收现付制模式；3.企业缴费，员工个人不缴费；4、企业间执行国家保险费率；5.政策的制定、监督和执行由不同的部门负责。劳动部负责政策制定和监督，工会系统负责具体的保险经办，两者互相监督、互相制约。
7、 国家有关 养老保险的规定 文件中华人民共和国社会保险法是在中国特色社会主义法律体系中起支撑作用的重要法律，是着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施是我国人力资源和社会保障法制建设的又一里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设具有重要意义。
基本养老保险基金支付不足时，政府给予补贴。第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十五条基础养老基金由统筹养老基金和个人账户养老基金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
8、关于职工漏缴补缴94年之前 养老保险证明 文件/养老保险补缴必须提供以下材料:1。本人身份证原件及复印件，户口簿原件及复印件(首页、个人页、变更页)；2.正在履行的劳动合同(聘用合同)原件及复印件两份；3.用人单位提供的申请人档案原件(申请人档案原件经存档机构核实后返还用人单位)；4.邮政储蓄银行个人结算账户借记卡或存折。
