员工出勤不满15天不交保险合法吗？现在公司需要我承担6天的保险金额...这个出勤20天，实际上是13天。如果把28号看成半天出勤，那么这个月的实际出勤天应该是:28天，8天，公休日，0.5天，20.5天(其中法定节假日3天，为带薪假期)，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。
1、关于社保问题不合理。公司应该在11月份支付你整个月的保险费。原因很简单，也是法律规定的。详见《劳动合同法》。员工入职时公司必须缴纳养老保险。也就是说，比如员工张三在9月20日入职，签订了劳动合同，公司应该在9月份为张三支付/11。一般来说，需要当月支付，公司另有规定的除外。
2、公交驾驶员当月 出勤满多少天正常缴纳五险一金公交司机当月缴纳五险一金出勤 26天。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险，是企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴费。这里要注意的是，“五险”是合法的，“一金”不是。
3、 出勤多少天,公司可以不交社保不管多长时间出勤，只要公司给劳动者买了社会保险，公司就不可能不缴纳社会保险。缴纳社保费用不是因为出勤。用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证。用人单位社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
未进行社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，由用人单位按月告知本人缴纳社会保险费的明细；一、社保注意事项1。单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金、个人调节税等都应纳入缴费基数。
4、每月 出勤几天必须给交社保法律分析:出勤与缴纳社保无关。但由于经常缺勤，你会被公司除名，没有公司会给你交社保。而且因为请假天数太多，发的工资不够代扣代缴，公司也不一定会给你发工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。
5、春节期间公司总 出勤20天本人上班14天,现在公司需要我承担6天的保险金额...this 出勤20天，实际上是13天。公司要不要买社保？你应该复制并购买。只要是职工，2113年买社保是必须的。社保不是选择题，也不需要每个月5261选。员工人数不增不减，保持不变，按月发放。从社保缴纳的角度，不能缺4102人缴纳。因此，公司对员工的承诺发生了转变。这在1653年是违法的。不合理，10月14日不离开满勤上班可以扣满勤奖或者工资，，但是保险公司要承担，不是员工。
6、社保规定的 出勤天数法理解析:按照标准工时制，2月应享受8天公休(公休无薪)。如果把28号看成半天出勤，那么这个月的实际出勤天应该是:28天，8天，公休日，0.5天，20.5天(其中法定节假日3天，为带薪假期)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
7、职工 出勤低于15天不交保险是否合法?中华人民共和国(中华人民共和国)社会保险法第十三条国有企业事业单位职工参加基本养老保险前，缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金支付不足时，政府给予补贴，第十六条参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时可缴费不满十五年，按月领取基本养老金。
