你和输入公司的关系是劳务，会签订一份劳务协议。这和你签的劳动合同内容不一样。在出口期间，你方应遵守进口单位的规章制度和管理。三。劳务-1/我国劳动合同法实施前雇佣关系的本质，劳务 派遣常被认为是劳务 。用人单位只与劳务 派遣存在民事合同关系，与员工派遣无关，无需承担任何责任。
5、 劳务 派遣需要什么手续?劳务派遣签订两部合同需要哪些手续？以及劳务 派遣公司的劳动合同，以及用人单位的岗位协议登记劳务 派遣公司需要哪些手续，需要提交哪些手续？1.设立职业介绍机构的申请报告。2.开办职业介绍申请表，劳务中介机构。3.相关部门出具的相关证明材料:①营利性职业介绍机构须有工商部门核准的机构名称通知书。社团性质要有民政部门出具的批准成立民办非企业单位的证明。
4.有明确的业务范围、章程和管理制度；有独立的财务报表体系。5.开展业务，必须有固定的场所和必要的办公设施，并出具营业场所使用证明(房产证复印件或租赁合同)。6.启动资金证明和担保证书。7、从业人员《身份证》、学历证书复印件。8、从业人员已取得《职业指导资格证书》及复印件；⑨机构负责人一寸照片3张(分别张贴在申请表指定位置)。
6、 劳务 派遣用工面临的四大风险有哪些劳务派遣无效风险、国家政策调整风险、使用中风险、连带责任风险。I .劳务-1/无效风险1。劳务-1/单位不具备劳务-1/资质。有些企业在使用劳务 派遣工作时间时享受了很多便利，比如不直接给劳务 派遣工人发工资，费用不进入企业工资总额，不发放工作证，这是错误的-
部分劳务 派遣公司为了节约成本、规避风险或工作疏忽，未与劳务 派遣劳动者签订劳动合同或为其提供各种社会保险。在这种情况下，如果出现纠纷，用人企业将面临。3.企业留用风险和劳务-1/公司劳动合同到期劳务-1/工作。这种问题在企业为劳务 派遣公司发放工资时容易发生。二。国家政策调整的风险。劳务-1/范围的调整。
7、 劳务 派遣用工规定法律主体性:在劳务 派遣、劳务 派遣单位、接受劳务/12344中的内部法律关系。一.劳务 派遣用人单位有哪些法律责任？1.用人单位应当向人力资源社会保障部门备案使用派遣劳动者和派遣协议，负责本单位劳动者的日常管理。2.核对-0 派遣公司登记备案证明、员工身份证明、劳动合同等派遣公司的材料，并与-0签字。
主要是用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，对派遣劳动者和非派遣从事同种工作的劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用人单位没有同类非派遣劳动者的，参照用人单位所在地或者本行业相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续聘用的，实行正常的工资调整机制。4.提供条件保障职工派遣依法参与用人单位工资集体协商，建立工资正常调整机制。
8、 劳务 派遣员工可以在什么地方交保险劳务派遣员工可以在当地社保局缴纳保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。扩展资料:根据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上人民政府应当加强社会保险费的征收工作。
第六十条用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，由用人单位按月告知本人缴纳社会保险费的明细，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征缴机构缴纳社会保险费。第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并定期告知用人单位和个人缴费情况。
