没有工作合同但是交了养老保险的法律分析:社会保险无论是否与用人单位签订都应该交合同。未签合同但交了社保合法法律分析:否合法，公司还需要签劳动合同，只交养老保险不签劳务合同对吗？正规公司签劳动合同并给员工缴纳社保，不签合同和交保险其实是两回事，不签还可以交社保合同。
如果单位违法，可以要求双倍工资赔偿。劳动合同法第十条规定:“已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资(《劳动法》第八十二条合同)。这是对用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
Q:我在公司工作三年了，公司不会签合同或者交养老保险。我自己交的。是合法？我在公司工作三年了，公司不会给我签合同或者交养老保险。我自己交的。是合法？答:童军法制在线咨询为您解答养老保险是社会保障体系的重要组成部分，也是最重要的五大社会保险种类之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会依据一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。
首先你要看你签了什么合同。一般来说，只有劳动期限合同在3年以上，才能约定6个月的试用期。如果你签了合同为期六个月，公司应该在到期后一个月内续约。超过一个月不签，公司要付双倍工资。因为一年后视为签无固定期限劳动合同，所以可以说双倍工资最长可以申领11个月。你应该考虑仲裁时效的问题，这是
《劳动合同法》第十条规定:“已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资(《劳动法》第八十二条合同)。这是对用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
