比如，6月份应缴纳的社保费用在7月份代扣，7月份应缴纳的社保费用在8月份代扣,其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担,一个月新员工工资,你应该在上一个公司离职后，到一个月办理社保转移手续,社保缴纳的扣款是下个月,也就是说这个月代扣的社保费在一个月,一般不提前扣除一个月的费用。
一般不提前扣除一个月的费用。1.办理社保的时间按照公司办理招聘的时间缴纳。简而言之，如果公司为你办理了10月份的招聘，即使是10月30日为你办理了招聘，也相当于完成了10月份的社保。2.等社保办完了，比如10月份，11月初公司会收到10月份的社保缴费单，公司会在10月份发放。3.因为10月份已经办理了社保，所以10月份的社保会计入10月份的工资扣除
法律分析:是的。“五险”是指五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。这里要注意的是，“五险”是合法的，“一金”不是。五险一金由单位缴纳，五险一金交社保局，一金交住房公积金管理中心。高于基准年的职工月平均工资，或无。一个月新员工工资。五险一金交多少是由缴费比例和缴费基数决定的。工资越高，相应缴纳的五险一金也越高。法律依据:《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理暂行办法》第十条养老为下岗职工缴纳的保险、医疗保险和失业保险费(含个人缴费)，以当地上年度职工平均工资的60%为基数，按照规定的缴费比例缴纳。
法律分析:养老保险由个人和单位按比例分担。1、个人负担基数的8%，正式是每个月从工资里扣，然后再汇。2.单位负担基数的20%由单位提取，连同代扣代缴上缴社保养老保险部门。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十一条养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由雇主和个人的缴费以及政府补贴组成。
4、 养老保险每月扣的是当月还是次月的?社保缴纳的扣款是下个月。也就是说这个月代扣的社保费在一个月，比如，6月份应缴纳的社保费用在7月份代扣，7月份应缴纳的社保费用在8月份代扣。工作单位变动的时候一定要注意这一点，你应该在上一个公司离职后，到一个月办理社保转移手续。否则很可能造成漏缴。
