兼职兼职指在不离职的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动费用,如果是劳动关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，需要为兼职员工缴纳社保,兼职从事工作的人员不是自己的工作岗位，不签订劳动合同，但可以签订兼职协议或其他合同，不缴纳社会保险,实际上不属于兼职不具备“兼”的特征,就业兼职人需要缴纳社会保险吗。
1、企业要给 兼职员工交社保吗兼职不是法律术语，因为我国法律部门承认双重劳动关系，所以一个劳动者只能以一个家庭为单位订立劳动关系。工作时间以外，到其他单位上班的劳动者，不属于劳动关系，而是劳务、承包等其他民事关系。劳动关系必须缴纳社保，民事关系不需要社保。1、缴纳型社保——以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，在这种关系中，用人单位与员工属于劳动关系，受劳动法、劳动合同法的保护和约束，所以用人单位要为员工缴纳各种社会保险。这种关系很容易被误解。实际上不属于兼职不具备“兼”的特征。因为劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就被用人单位管理，只能在约定的工作时间内为用人单位工作。2、不交社保——承包、承包、劳务等民事合同关系。
2、雇佣 兼职人员需要交社会保险吗?一定要签合同吗就业兼职人需要缴纳社会保险吗？我必须签合同吗？根据劳动法的相关规定，用人单位必须与员工签订劳动合同，购买社保，所以肯定是违法的。建议你先和单位协商。如果没有结果，可以申请劳动仲裁或者向当地劳动保障部门投诉，可以有效解决。同时也可以看出用人单位的不负责任。
3、 兼职员工社保给交吗用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保取决于员工与用人单位的关系。如果是劳动关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，可以监督单位是否为其缴费。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。
4、 兼职人员是否需要上社保兼职从事工作的人员不是自己的工作岗位，不签订劳动合同，但可以签订兼职协议或其他合同，不缴纳社会保险。兼职 兼职指在不离职的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动费用，兼职人员本身有自己的工作，劳动合同的签订和社会保险的缴纳由工作单位负责，与兼职无关。如果签订了劳动合同，缴纳了社会保险，必然会造成重复劳动合同，重复缴纳养老保险，这是国家不允许的，与社会保险政策相矛盾。
