社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,试用期必须去社保,由于试用期属于劳动合同期限范围，员工享有各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等,由于试用期属于劳动合同期限范围，员工享有各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。
保险边肖帮你解答，更多问题可在线解答。试用期必须去社保。根据劳动合同法，试用期包含在劳动合同期限内。由于试用期属于劳动合同期限范围，员工享有各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。试用期期间单位未缴纳社会保险的，可以在劳动合同正式签订后为员工补缴。单位未缴纳社保的，处罚如下:1。责令其限期支付。即劳动和社会保障行政部门责令用人单位在一定期限内缴纳全部费用；2.逾期不缴纳的，每逾期一日，滞纳金的数额为所欠款额的2%；3.对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处1000元以上10000以下罚款。
单位在试用期内为劳动者缴纳社会保险。根据劳动合同法，试用期包含在劳动合同期限内。由于试用期属于劳动合同期限范围，员工享有各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。试用期期间单位未缴纳社会保险的，可以在劳动合同正式签订后为员工补缴。或者去当地监管部门投诉。
3、 试用期 不交社保怎么赔偿?试用期未缴纳社保的，有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向你支付应得的劳动报酬及相应的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第72条，“社会保险基金根据险种确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从《劳动法》这一条的规定可以确定，只要建立了劳动关系，就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，根据劳动部发布的《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条规定，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，在试用期内，用人单位还应当为其职工缴纳社会保险费。资料扩展社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度，社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
