法律依据:《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第十二条第三款不得减免；第十三条缴费单位未依法缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴未缴纳金额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金；第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费和滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关依法申请人民法院强制征收,员工辞职后的要求补缴社保的时效我是咨询师小宇，我在回答你的问题,."办理劳动仲裁的期限为一年，离职满五年不能办理劳动仲裁要求补缴社会保险,“办理劳动仲裁的期限是一年，所以离职满五年不能办理劳动仲裁要求补缴社会保险。
法律分析:属于劳动争议，应当在争议发生之日起60日内仲裁 时效，这也是法院能否审理的诉讼时效。法律依据:《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第十二条第三款不得减免；第十三条缴费单位未依法缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴未缴纳金额外，从欠缴之日起，按日加收2 ‰的滞纳金；第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费和滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关依法申请人民法院强制征收。
你好。。“办理劳动仲裁的期限是一年，所以离职满五年不能办理劳动仲裁要求补缴社会保险。劳动者可以提起民事诉讼补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但用人单位有抗辩权，因为超出诉讼时效。中华人民共和国劳动争议调解法第二十七条仲裁Law-2时效劳动争议申请期限为一年。仲裁 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工辞职后的要求补缴社保的时效我是咨询师小宇，我在回答你的问题。请稍等片刻。你好。. "办理劳动仲裁的期限为一年，离职满五年不能办理劳动仲裁要求补缴社会保险。劳动者可以提起民事诉讼补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但用人单位有抗辩权，因为超出诉讼时效。中华人民共和国劳动争议调解法第二十七条仲裁Law-2时效劳动争议申请期限为一年。仲裁 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、因社保要求单位补交。 仲裁庭以超过 仲裁 时效不受理。是否有其他途径...劳动除外仲裁就是向法院提起诉讼。如果单位违规超过下午两年，也没别的办法，社会保险诉讼时效规定:《劳动保障监察条例》第二十条规定:“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，两年内未被劳动保障行政部门发现、举报或者投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限从违反劳动保障法律、法规或者规章之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章有连续或者继续状态的，从终止之日起计算，”从该条规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法律法规行为的起诉期限为两年；劳动保障监察部门无权管理超过两年的违法行为，除非该行为处于连续状态。从劳动争议诉讼的途径来说，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请的期间仲裁 时效为一年，仲裁 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
